麥卡廷一行人搭乘小巴士約在8時46分進人談判場所。
延伸閱讀 後疫情時代的未來工作趨勢：遠距辦公將成為新常態？ 在家工作反而更疲憊？原來「通勤」是一種儀式感，協助我們在「兩種生活」間切換 時刻緊盯通訊軟體、沒立刻回email怕被認為偷懶，你覺得遠端工作比在辦公室上班壓力大嗎？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。疫情期間的遠距辦公模式，已讓不少崇尚彈性和自由的加州大企業嚐到苦果，儘管後來發現這種工作形式並非長久之計，卻又面臨「回不去」的窘境。
員工心理上認為不用通勤會提高生產力，但是管理者更在乎員工一天內完成多少工作這個議題在歐盟內部已討論一段時間，動機之一是避免關鍵技術透過海外投資助長了戰略競爭對手，主要對象顯然包含中國。」 雖然中國作為製造基地的經濟成本和政治成本都在高升，使跨國企業往其他市場分散布局，但中國生產力和消費市場仍具很大吸力。新聞來源 歐洲商界與中國「重開機」 感嘆條件回不去（中央社） 延伸閱讀 盤點2022年歐中關係10件大事，北京「拉尾盤」難改新格局 歐盟高峰會主席米歇爾會見習近平：中國考慮恢復中歐人權對話，要歐洲「排除干擾」提供公平的商業環境 歐洲議會國貿委員會副主席：中國與歐盟談判凍結，台歐洽談投資協定「接近最好時機」 反制「一帶一路」，歐盟「全球門戶」計畫滿週年，專家：難以伸入中國後院，應慎防巴爾幹半島 歐盟東協結伴45年高峰會，歐盟將投資東協100億歐元成美中之外「第3選擇」 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。但他話鋒一轉談到意識型態對經濟影響重大，過去幾年的中國「可預測性變低、可靠度變低，因此效率也降低。
在這場座談中，出現最多的字眼是「re-」，包括重新啟動、重新連結、重新交往，但多位與會者也說，「我們不會再有像從前那樣的中國了」、「一切都改變了」。1月初解封以來，中國正爆發全球多處已流行過一輪的Omicron病毒變異株疫情，伍德克認為還可能有第2波、第3波，建議中國政府向其他國家學習因應之道，「尤其是紐西蘭和台灣從（對病毒）零容忍政策走出來的方法。如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就算違法。
另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。720元+5760元+1085元+2160元=9725元。1月21日－1月24日：這四天為「國定假日」，若出勤上班，對照上表薪水算法=時薪180元x2倍x4小時x4天=5760元。其中1/21（星期六）除夕、1/22（星期日）農曆初一、1/23（星期一）農曆初二、1/24（星期二）農曆初三這四天為「國定假日」，依法應讓員工放假，如若另外安排臨時工、打工族、工讀生援，月薪制人員應該加倍給薪水、時薪制人員則須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上），以免違反加班費規定被罰2-100萬。
1月27日-1月29日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x3天=2160元。1月25日：為「休息日」上班，出勤加班不違法，對照上表薪水算法=（時薪180元x1.34x2小時）+（時薪180元x1.67x2小時）=1085元。
製圖：職場熊報 短期打工族、臨時工讀生、計時人員過年期間薪水如何算？對照1張表秒懂 下表可以讓雇主、人資們對照請臨時人員的薪水計算方式： 製圖：職場熊報 舉例：過年期間安排短期臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水如何計算才正確？ 以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考： 問題： B老闆決定今（2023）年過年連續假期期間不休息，預計1月20日（五）－1月29日（日）僱用工讀生新人妹到餐廳前面的攤位協助擺攤生意，每天工作為4小時，時薪180元。按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日－1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日－1月29日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。2、薪水試算： 1月20日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時=720元。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。
立刻點擊免費加入會員。B老闆這10天該如何排班才不違法？又薪水如何計算才正確？ 答案： 1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。但雇主雇用臨時工通常是為了支援過年連假業務，出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度。文：Ching 2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌
因此，B老闆總共應發給新人妹9725元。製圖：職場熊報 短期打工族、臨時工讀生、計時人員過年期間薪水如何算？對照1張表秒懂 下表可以讓雇主、人資們對照請臨時人員的薪水計算方式： 製圖：職場熊報 舉例：過年期間安排短期臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水如何計算才正確？ 以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考： 問題： B老闆決定今（2023）年過年連續假期期間不休息，預計1月20日（五）－1月29日（日）僱用工讀生新人妹到餐廳前面的攤位協助擺攤生意，每天工作為4小時，時薪180元。
重點2：2023年過年連放10天，打工出勤共4天能領雙倍薪 首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日實施辦法」，我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班，因此今年（2023年）過年能連放10天，將從1月20日（星期五）一路放假到1月29日（星期日）。文：Ching 2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。
另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。1月27日-1月29日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x3天=2160元。但雇主雇用臨時工通常是為了支援過年連假業務，出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度。2、薪水試算： 1月20日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時=720元。720元+5760元+1085元+2160元=9725元。1月21日－1月24日：這四天為「國定假日」，若出勤上班，對照上表薪水算法=時薪180元x2倍x4小時x4天=5760元。
還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。而2023年基本工資月薪已調漲為2萬6400元、時薪176元，也請雇主們特別留意。
重點1：短期打工、臨時工、時薪人員也要遵守1例1休、7休1的規定 年節期間因為生意忙碌找人支援，雖對店家老闆而言排班較有彈性，但提醒雇主僱用臨時工時，也要遵守《勞基法》規定，應和臨時工約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天。按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日－1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日－1月29日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。
製圖：職場熊報 本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金、加班費算不算？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。1月25日：為「休息日」上班，出勤加班不違法，對照上表薪水算法=（時薪180元x1.34x2小時）+（時薪180元x1.67x2小時）=1085元。
1月26日：為「例假日」不得安排上班，除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生。立刻點擊免費加入會員。其中1/21（星期六）除夕、1/22（星期日）農曆初一、1/23（星期一）農曆初二、1/24（星期二）農曆初三這四天為「國定假日」，依法應讓員工放假，如若另外安排臨時工、打工族、工讀生援，月薪制人員應該加倍給薪水、時薪制人員則須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上），以免違反加班費規定被罰2-100萬。如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就算違法。
B老闆這10天該如何排班才不違法？又薪水如何計算才正確？ 答案： 1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定舉這幾個例子，是想要說明一般民眾違建的原因可能不全然是負面意圖，有時是生活上的不得不。
另也提供筆者自身在台北的居住經驗作為參考，住在台北時經常碰上連日大雨，晾在陽台上的衣服怎麼樣都不會乾。小曾家與隔壁棟距極近，連假出門玩回家時，發現這一側的其中一扇窗遭宵小打破，許多首飾珠寶都被偷走，小曾家因此在這面牆面的兩扇窗外推，改為室內以避免再次遭竊。
根據該法規，新北市二十年以上且七層樓以下的合法建物，可經由報備程序，合法增建沒有牆壁的屋頂雨棚解決老屋防水問題。即使有留意，留設的開口經常遠小於規定，且為了防盜經常鎖著，若失火後果不堪設想。
若此區普遍加蓋屋頂改為室內面積，那麼實際居住的人數就容易超出該地公共建設可以負荷的量，造成其他都市問題。也許設置管委會的社區因為普遍較新，本來違建被檢舉而拆除的比例就較高，所以才違建較少。但管委會確實對於社區居民有一定的約束力，且其運作經常是經過開會討論決議，討論的過程也可使居民熟悉建築法規。這個創新的「陽台雨遮」定義從實用性出發，試圖找到日常使用與安全性的平衡，我認為是一個意圖明確且有辦法執行的嘗試。
不過一般私人住宅中的陽台外推或是屋頂的鐵皮加蓋除非特別被檢舉，不然執政單位是無暇去處理的，違建拆除永遠趕不上它增加的速度。關於違建的研究中，也有觀察到社區管委會的設置也可以明顯減少違建的數量。
Photo Credit: 曾敏 台北市一隅，低矮的樓房幾乎戶戶屋頂都有著違建加蓋 我們可以發現，民眾的日常生活需求經常與法規所注重的安全性衝突，其中固然有一些違建類型對於公共安全的危害較大應該避免，但一些情節較輕的違建是否可以有更好的解方呢？ 當下的建築生產制度使得買方難以在建物建成以前表達需求、並落實於設計，買方除非花更大的心力與金錢去客製自己的房子，否則就只能屈就這個現況，因此房子的設計與需求必定存在落差。〈新北市合法建築物增設一定規模以下構造物處理要點〉則增加了一種新的定義，陽台平台外圈也能做一圈雨遮。
例如建蔽率、容積率的規定旨在規劃出一區域的開發強度，透過對於可蓋面積的限制，設定該區的人口數。小郭的家裡是超過四十年的老透天，屋頂早在幾年前就開始有漏水問題，小郭一家不勝其擾決定在屋頂做鐵皮加蓋。
